A Tesla titkos egyezséget kötött három felperessel abban a rasszizmus-perben, amely 2017 óta húzódik a fremont-i gyár körül. Marcus Vaughn – aki az eredeti panaszt benyújtotta és a pernek nevet adott –, Titus McCaleb és Monica Chatman vállalta az egyezséget, amelynek feltételeit nem hozták nyilvánosságra. Egy 2026. június 3-i bírósági bejegyzés tárta fel a megállapodást, és az alamedai megyei bíró szeptember 11-re tűzte ki a véglegesítés tárgyalását.
Két névvel szereplő felperes, Garret Parker és Chanel Hendrix azonban nem fogadta el az egyezséget, és folytatja a pert. Velük együtt akár 580 fekete munkavállaló is párhuzamos keresetet indított vagy szándékozik indítani ugyanabban a fremont-i üzemben. A californiai polgárjogi hatóság (Civil Rights Department, CRD) 2024-ben visszavonta a csoportos per (class action) minősítést, ám ez nem szüntette meg az igényeket – csupán egyéni keresetek sokaságára bontotta szét őket. Egy fellebbviteli panel öt összevont pert engedett tovább, és a felperesek ügyvédei szerint még több száz dolgozó rendelkezik állami jogsegély-levéllel, amellyel bármikor keresetet nyújthat be.
A munkavállalói vallomások súlyos körülményeket írnak le: nyíltan alkalmazott faji sértések – köztük a legsúlyosabb, az n-szó napi 50–100-szoros elhangzása egyetlen dolgozó elbeszélése szerint –, gyáron belül köröztetett horogkeresztes és hurkos kötélt ábrázoló graffitik, valamint egy belső nevén „porch monkey station”-ként emlegetett munkaterület. A beadványok szerint akik panaszt tettek, azokat kirúgták. A Tesla az összes állítást vitatja, és 228 ellenvallomást nyújtott be olyan munkavállalóktól, akik szerint semmi ilyet nem tapasztaltak.
A legkomolyabb kockázatot az állam önálló keresete jelenti. A californiai CRD 2022 februárjában indított pert egy hároméves vizsgálat lezárásaként, és a bíróság május 27-én elutasította a Tesla összefoglalóítélet iránti kérelmét, így az ügy esküdtszék elé kerül. Az eljárás keretében nyilvánossá válhatnak a Tesla HR-arányszámai: 2016-ban egyetlen HR-munkatárs jutott 604 alkalmazottra Californiában, és ez az arány 2020-ra 1:740-re romlott. A CRD azt is állítja, hogy a fekete dolgozók 2018 júniusa és 2024 júniusa között havonta átlagosan 1533 dollárral kevesebbet kerestek fehér kollégáiknál. A szövetségi hatóság, az EEOC szintén indított pert, ám a felek januárban magánmediációba vonultak – ahol a tárgyalásokról nem készülnek nyilvános feljegyzések.
A Tesla e persorozatban már számos fordulón átesett. Az Owen Diaz-ügyben az esküdtszék 2021-ben 137 millió dolláros kártérítést ítélt meg, amelyet fellebbezéssel 15 millió dollárra mérsékeltek; az újratárgyaláson 3,2 millió dollárra csökkent az összeg, majd a Tesla titkos egyezséggel zárt, hogy elkerüljön egy harmadik menetét. A mostani, Vaughn–McCaleb–Chatman-egyezség ugyanezt a mintát követi. A hír jelentősége azonban az, hogy az állami per – amelynek Oakland a helyszíne – nem titkosítható: a HR-adatok, a bérkülönbségek és a több mint 200 munkavállalói vallomás nyilvánosan kerül az esküdtszék elé.
Forrás: Electrek
